Descripción del puesto

Liderar el diseño, ejecución y sostenibilidad de la cultura organizacional, los procesos de gestión del cambio y las estrategias de comunicación interna, garantizando coherencia con la estrategia corporativa, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo comportamientos, prácticas y narrativas que impulsen el desempeño, fortalezcan el liderazgo, mindset y compromiso de los colaboradores.

Requisitos

Título Universitario: Ing. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Industrial. afines. Maestría: Gestión de Cambio Organizacional (deseable)

Experiencia Mínima de 4 años como Jefe de Gestión del Cambio, Líder de Cultura corporativa, Jefe de comunicación y cultura, Experto en Cultura, Gestor del cambio y compromiso organizacional, Líder de experiencia, en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferencia.

Su gestión se centra en Proponer e implementar iniciativas estratégicas, tácticas y operativas de alto impacto, que visibilicen la gestión de cultura en la organización, así como el cambio de mindset de líderes y colaboradores, alineados a la estrategia y necesidades actuales del banco. Guiar el proceso de cambio organizacional asegurando los cambios propuestos se adopten a partir del buen uso de herramientas, asesoría e implementación de buenas prácticas acorde a las necesidades y prioridades de la estrategia corporativa

Beneficios

Propios de la Organización