Descripción del puesto

RESPONSABILIDADES:

• Gestionar los procesos de atracción, reclutamiento, selección y onboarding.
• Realizar evaluaciones de desempeño y desarrollo.
• Impulsar el clima, cultura, bienestar y retención del talento.
• Ejecutar el plan de comunicación interna.

Requisitos

CONOCIMIENTOS:

• Office avanzado y redes sociales
• Legislación y normativa laboral
• Manejo de KPIs del área
• Diseño y ejecución de modelo de Gestión por Competencias

PERFIL:

• Estudios superiores en Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano, Comunicación corporativa o carreras afines
• Experiencia mínima de 4 a 6 años en el sector florícola (deseable)

COMPETENCIAS

• Planificación y ejecución
• Pensamiento estratégico
• Liderazgo e influencia

Beneficios

Plan de beneficios corporativos.