Descripción del puesto

Liderar la Gestión del Cambio y Cultura Organizacional asegurando un impacto positivo en el clima, engagement del banco y experiencia de los colaboradores a través de estrategias e iniciativas que fortalezcan el liderazgo, mindset y compromiso de la gente.

Requisitos

Título Universitario: Ing. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Industrial. afines. Maestría: Gestión de Cambio Organizacional (deseable)

Experiencia Mínima de 3 años como Consultor de Gestión del Cambio, Líder de Cultura Corporativa, Experto en Cultura, Gestor del Cambio y Compromiso Organizacional en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferencia.

Su gestión se centra en Proponer e implementar iniciativas estratégicas, tácticas y operativas de alto impacto, que visibilicen la gestión de cultura en la organización, así como el cambio de mindset de líderes y colaboradores, alineados a la estrategia y necesidades actuales del banco. Guiar el proceso de cambio organizacional asegurando los cambios propuestos se adopten a partir del buen uso de herramientas, asesoría e implementación de buenas prácticas acorde a las necesidades y prioridades de la estrategia corporativa.

Sólidos conocimientos y aplicación de metodologías y herramientas de gestión del cambio y experiencia en diagnosticar, diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la cultura interna y acompañen procesos de transformación organizacional.

Beneficios

Propios de la Organización